Regionale Arbeitsmärkte brauchen regionale Sichtbarkeit
Wer eine Pflegefachkraft sucht, konkurriert mit vier Häusern im Landkreis, nicht mit der Branche. Wer hundert Filialen besetzt, führt hundert getrennte Suchen. Deshalb wird je Standort und Berufsgruppe gemessen — und die Zentrale bekommt die Sicht darüber.
Die Lösungsebene
Acht Branchen, acht Ausgangslagen
Die Plattform ist überall dieselbe. Was sich unterscheidet, sind die Fragen, die Kandidaten stellen, und die Angaben, die in den Anzeigen fehlen.
Pflege und Kliniken
Fachkräfte, die im Umkreis suchen
Produktion und Technik
Schichtmodelle, die erklärt gehören
Logistik und Verkehr
Viele Standorte, je ein Arbeitsmarkt
Öffentliche Versorger
Tarif, verständlich ausgewiesen
Handwerk und Bau
Sichtbarkeit endet am Rand der Region
Soziale Träger
Mehrere Häuser unter einem Dach
Handel und Filialen
Dieselbe Rolle an vielen Orten
Bildung und Betreuung
Qualifikationen, die benannt sein wollen
Was in jeder Branche gleich läuft
Gemessen wird wöchentlich, mit denselben Fragen, damit die Entwicklung über die Zeit vergleichbar bleibt. Jede Kennzahl lässt sich bis zur einzelnen Antwort öffnen. Anzeigen ohne die Angaben, nach denen gefragt wird, gehen nicht online.
Das Verfahren- Messung je Standort und Berufsgruppe
- Jede Antwort im Original einsehbar
- Stellendaten an einer Stelle gepflegt
- Ausspielung in Kanäle ohne Schaltkosten
- Ein Preis je Unternehmensgröße, nicht je Stelle