Fachbeiträge zur Sichtbarkeit in KI-Antworten
Auswertungen aus dem laufenden Betrieb, unsere Methodik und was Arbeitgeber daraus ableiten. Belegt statt behauptet.
Zwei Drittel der Antworten stützen sich auf Quellen, die Ihnen nicht gehören
Wenn ein Assistent einen Arbeitgeber empfiehlt, stammt die Begründung selten von dessen eigener Seite. Was stattdessen zitiert wird — und warum das kein Zufall ist.
Beitrag lesenWarum wir Ihnen keine einzelne Punktzahl geben
Eine Zahl, die alles zusammenfasst, ist bequem — und führt in die Irre, sobald man sie erklären muss.
KanäleWarum unvollständige Anzeigen bei uns nicht online gehen
Eine Stellenanzeige ohne Angaben zu Vergütung und Arbeitszeit erzeugt keine Sichtbarkeit, sondern Rückfragen.
AnbieterauswahlElf Fragen, die Sie jedem Anbieter für KI-Sichtbarkeit stellen sollten
Die meisten Angebote klingen gleich. Diese Fragen trennen belegte Messung von gut gemeinter Schätzung.
RecruitingWas Bewerber wirklich fragen, bevor sie sich bewerben
Vergütung, Dienstplan, Fahrtweg. Die Reihenfolge überrascht — die Konsequenz für Ihre Anzeigen noch mehr.
DatenlageRegionale Arbeitsmärkte: warum ein Träger mit acht Häusern acht Analysen braucht
Ein Durchschnitt über alle Standorte verdeckt genau die Stelle, an der die Besetzung hakt.
KanäleGoogle for Jobs, Bundesagentur, freie Börsen: was kostenlos wirklich heißt
Die Kanäle sind gebührenfrei. Der Aufwand steckt in der Datenpflege — und genau der entscheidet über die Reichweite.
MethodikWarum wöchentlich gemessen wird und nicht einmal im Quartal
Antworten ändern sich schneller als Suchergebnisse. Ein Quartalswert beschreibt einen Zustand, den es nicht mehr gibt.
RecruitingDie Karriereseite ist wieder der wichtigste Kanal — aus einem neuen Grund
Nicht weil mehr Menschen sie besuchen, sondern weil dort steht, worauf sich Assistenten berufen können.
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